働く気はあるのに全く採用されません。面接までいけばいい方で書類選考で落とされることがほとんど。こうなってくると言いたくないけど年齢差別？と思ってしまいます。
本当は20代30代が欲しいのにそれは書けない
雇用対策法で「年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならない」とかで求人票に年齢制限が廃止されたそうです。
そうなると、企業側からしたら若い人が欲しいのに「おばちゃん来ちゃったよ」ってことになってしまう。
社内で1人だけおばちゃんがいたらやりにくいのかもしれません。
こっちだってやりにくいわ！
見込みないなら最初から断ってくれた方が、お互いの無駄な時間がなくなるのに。
こんな求人には気をつけよう
・20代30代中心です。
・20代30代の未経験者が中心です。
・第2新卒歓迎です。
これらは明らかに若い人を募集していますよね。
・ママさん歓迎。
これは30代40代ってことでしょうか。
ママさんどころかババさんだし(-_-)
年下の上司はどうですか？
実際に面接で聞かれた質問です。
どうですかって、受け入れるしかないでしょー。別にそこに不満持っていないし。
若い人だらけもきついけど、高齢者しかいない会社も怖すぎる。色んな意味で。
ちなみに上記の質問はニッコリ笑って「はい、全く気にしません♪」と答えました。
落ちたけどねー
年下はいいけど横柄な態度だったらイヤですけどね！
ハロワの人と仲良くなってきた
毎回同じ人に担当してもらっています。
最初はキツい感じの女性だなと思っていたけど、回数を重ねるうちに打ち解けて来ました。
事前にピックアップした求人票を見せてくれて、その中から選ぶ流れです。
交通費の支給制限がある会社もあって、その場合は定期券代を調べてくれるので助かります。
こんなにきめ細かく対応してくれるのは本当に感謝です。
しばらくお付き合いお願いします(^^)/
